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陕西十一选5

陕西十一选5

2020-02-06 22:20

金山網訊 新型(xing)冠狀(zhuang)病(bing)毒(du)感染的(de)肺炎疫情防控期(qi)間能否解除(chu)勞動合同?工(gong)資(zi)如何支付(fu)?發生勞動爭議(yi)糾紛怎(zen)麼處理?市(shi)人社局昨天(tian)發出(chu)《關于(yu)妥(tuo)善處理新型(xing)冠狀(zhuang)病(bing)毒(du)感染的(de)肺炎疫情防控期(qi)間有(you)關勞動關系問題的(de)通知》,要求維護職(zhi)工(gong)合法權(quan)益(yi),保障企業正常生產經營秩序(xu),努力促進(jin)社會和諧(xie)穩定(ding)。

勞動合同須依法履行(xing)

《通知》明確,對新型(xing)冠狀(zhuang)病(bing)毒(du)感染的(de)肺炎患者、疑(yi)似(si)病(bing)人、密切接(jie)觸(chu)者在隔(ge)離治(zhi)療期(qi)間或(huo)醫學觀察期(qi)間以及因政(zheng)府實施隔(ge)離措施或(huo)采取其他緊急措施不(bu)能提供正常勞動的(de)企業職(zhi)工(gong),用人單位不(bu)得依據(ju)《勞動合同法》第四十(shi)條、四十(shi)一條與職(zhi)工(gong)解除(chu)勞動合同;不(bu)得將被派遣(qian)勞動者退回勞務派遣(qian)單位,被派遣(qian)勞動者在用工(gong)單位期(qi)間的(de)工(gong)資(zi)待遇等參wo)沼霉gong)單位直接(jie)用工(gong)的(de)相關政(zheng)策(ce)。在此si)詡洌 投 賢 狡qi)的(de),分別順延至(zhi)職(zhi)工(gong)醫療期(qi)期(qi)滿、醫學觀察期(qi)期(qi)滿、隔(ge)離期(qi)期(qi)滿或(huo)者政(zheng)府采取的(de)緊急措施結束(shu)。

用人單位因受疫情影響導致生產經營困難的(de),可以通過與職(zhi)工(gong)協商一致采取調整薪酬、輪崗輪zhong)蕁?醵坦gong)時、待崗等方(fang)式(shi)穩定(ding)工(gong)作(zuo)崗位,盡量不(bu)裁(cai)員或(huo)者少裁(cai)員。符合條件的(de)用人單位,可按規定(ding)享受穩崗返還(huai)。用人單位可以按照生產經營需要,向行(xing)政(zheng)審批部門申(shen)請執行(xing)綜合計算(suan)工(gong)時制,實行(xing)集中(zhong)工(gong)作(zuo)、集中(zhong)xing)菹xi)方(fang)式(shi)保持正常生產經營。

工(gong)資(zi)報(bao)酬權(quan)益(yi)有(you)保障

根據(ju)《通知》,對新型(xing)冠狀(zhuang)病(bing)毒(du)感染的(de)肺炎患者、疑(yi)似(si)病(bing)人、密切接(jie)觸(chu)者因被采取隔(ge)離治(zhi)療、隔(ge)離觀察等隔(ge)離措施導致不(bu)能提供正常勞動的(de),企業應當視同提供正常勞動並支付(fu)職(zhi)工(gong)正常工(gong)作(zuo)時間工(gong)資(zi)。隔(ge)離期(qi)結束(shu)後,對仍需停止(zhi)工(gong)作(zuo)進(jin)行(xing)治(zhi)療的(de)患者,企業按照職(zhi)工(gong)患病(bing)的(de)醫療期(qi)有(you)關規定(ding)支付(fu)其病(bing)假工(gong)資(zi)。

政(zheng)府采取延遲(chi)復(fu)工(gong)期(qi)間(2020年02月06日至(zhi)2月9日)員工(gong)的(de)工(gong)資(zi)支付(fu),參wo)展賾yu)企業停工(gong)、停產期(qi)間工(gong)資(zi)支付(fu)相關規定(ding)執行(xing)。符合規定(ding)不(bu)受延遲(chi)復(fu)工(gong)命令限制的(de)企業,在此si)詡滸才胖zhi)工(gong)工(gong)作(zuo)的(de),應當依法足額支付(fu)職(zhi)工(gong)勞動報(bao)酬。實行(xing)特(te)殊工(gong)時制的(de)職(zhi)工(gong)工(gong)作(zuo)時間和工(gong)資(zi)待遇按國家和省有(you)關規定(ding)執行(xing)。

政(zheng)府采取的(de)延遲(chi)復(fu)工(gong)等緊急措施解除(chu)後,用人單位因受疫情等影響導致停工(gong)停業的(de),員工(gong)的(de)工(gong)資(zi)支付(fu)在勞動者一個工(gong)資(zi)支付(fu)周期(qi)內的(de),應當視同勞動者提供正常勞動並支付(fu)其工(gong)資(zi)。超過一個工(gong)資(zi)支付(fu)周期(qi)的(de),可以根據(ju)勞動者提供的(de)勞動,按照雙方(fang)新約定(ding)的(de)標準支付(fu)工(gong)資(zi);用人單位沒有(you)安排勞動者工(gong)作(zuo)的(de),應當按照不(bu)低于(yu)本市(shi)最低工(gong)資(zi)標準的(de)80%支付(fu)勞動者生活費。

暢(chang)通勞動者維權(quan)通道

疫情防控期(qi)間如何處理相關勞動爭議(yi)糾紛?人社部門表示,在此si)詡洌 骼lei)調解組織(zhi)積極(ji)引導勞動爭議(yi)當事(shi)人通過江甦(su)省勞動爭議(yi)調解服(fu)務平台申(shen)請先行(xing)調解,充(chong)分運用電話調解、在線(xian)視頻、互聯(lian)網平台調解等非接(jie)觸(chu)即(ji)時溝通方(fang)式(shi),異地化解糾紛,減(jian)少當事(shi)人往返和聚集次數。對因受疫情影響造成當事(shi)人不(bu)能在法定(ding)仲裁(cai)時效期(qi)間申(shen)請勞動人事(shi)爭議(yi)仲裁(cai)的(de),仲裁(cai)時效中(zhong)止(zhi),從中(zhong)止(zhi)時效的(de)原因消除(chu)之日zhang)穡 儼cai)時效期(qi)間繼續計算(suan)。因受疫情影響導致勞動人事(shi)爭議(yi)仲裁(cai)機(ji)構難以按法定(ding)時限審理案件的(de),可相應順延審理期(qi)限。

同時,為了(liao)減(jian)少人員流動,保護勞動者身體(ti)健康,勞動者的(de)勞動用工(gong)權(quan)益(yi)受到侵害時,可以撥打人社服(fu)務熱線(xian)12333進(jin)行(xing)電話舉報(bao)投訴,也可以登錄鎮江市(shi)人社門戶網站進(jin)行(xing)舉報(bao)投訴。(沈春來 鄭仁shi)/p>

責任編輯︰鄧宇

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